Revenge Quitting ลาออกด้วยความแค้น เคยเจอแบบนี้ไหม ?
Revenge Quitting ลาออกด้วยความแค้น เคยเจอแบบนี้ไหม ? Revenge Quitting หรือการลาออกด้วยความแค้น กลายเป็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งในปัจจุบัน โดยเฉพาะในยุคที่พนักงานมีทางเลือกมากขึ้นในตลาดแรงงาน การตัดสินใจลาออกแบบนี้ไม่ได้เป็นเพียงแค่การเปลี่ยนงานธรรมดา แต่มักสะท้อนถึงความรู้สึกที่ถูกสะสมมานานจากความไม่พอใจในองค์กร เช่น การไม่ได้รับความยุติธรรม การถูกละเลย หรือการรู้สึกว่าตนเองไม่ได้รับการยอมรับในผลงาน ความรู้สึกเหล่านี้สะสมจนกลายเป็นแรงผลักดันให้พนักงานตัดสินใจลาออกอย่างฉับพลัน พร้อมแสดงความไม่พอใจต่อองค์กรอย่างชัดเจน ซึ่งอาจสร้างความเสียหายทั้งต่อภาพลักษณ์และความมั่นคงขององค์กรเอง คำถามที่สำคัญคือ สาเหตุที่แท้จริงของปรากฏการณ์นี้คืออะไร และองค์กรจะสามารถป้องกันหรือรับมือได้อย่างไรเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาในอนาคต ? Table of Contents ความหมายของ Revenge Quitting Revenge Quitting หมายถึง การลาออกของพนักงานที่มาจากความรู้สึกแค้นหรือไม่พอใจต่อการปฏิบัติที่ไม่ยุติธรรมในที่ทำงาน เช่น การไม่ได้รับการยอมรับ การถูกปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสม หรือสภาพแวดล้อมการทำงานที่เต็มไปด้วยความตึงเครียด โดยการลาออกในลักษณะนี้มักมาพร้อมกับการแสดงความไม่พอใจอย่างชัดเจน เช่น การประกาศผ่านโซเชียลมีเดีย หรือการเปิดเผยเหตุผลที่ลาออกให้เพื่อนร่วมงานรับรู้ ปัจจัยที่เกิด Revenge Quitting 1. สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ องค์กรที่มีวัฒนธรรมการทำงานที่ไม่สนับสนุน หรือเต็มไปด้วยการแข่งขันที่ไม่มีความยุติธรรม อาจเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้พนักงานรู้สึกหมดหวัง 2. การทำงานหนักแต่ไม่ได้รับการยอมรับ พนักงานหลายคนที่ทำงานเกินความคาดหวังแต่ไม่ได้รับคำชมเชยหรือผลตอบแทนที่เหมาะสม มักรู้สึกถูกมองข้าม 3. ความไม่พอใจที่สะสมในที่ทำงาน […]